Пониженные зарплаты новоприбывшим иммигрантам

На 2-3 года! Предложение Центрального Объединения профсоюзов Швеции!

Пониженные зарплаты новоприбывшим иммигрантам

Фото: Новости Швеции

Центральное Объединение профсоюзов Швеции (ЦОПШ или LO по-шведски) предложило
новую модель проникновения на рынок труда, направленную на тех, кто родился вне Швеции,
т.е. на иммигрантов.

Проблема высокой безработицы в этой группе населения существовала и до кризиса с
большим притоком беженцев. Но ЦОПШ всегда протестовало против снижения исходных
зарплат, которые предлагались, в частности, работодателями и экономистами. По их мнению,
снизить первоначальную зарплату, то есть, снизить расходы работодателей на рабочую силу,
могло бы «снизить порог», мешающий иммигрантам получить работу. Проблемой считалось и
то, что в Швеции не существует так называемых «простых работ», которые могли бы выполнять
люди, не имеющие образование.

— Работодатели ищут компетентный персонал, особенно в традиционных рабочих профессиях.
Пора изменить политику и облегчить новоприбывшим иммигрантам поиск работы, и это
касается также и шведов, которые долго были безработными, — сказал на пресс-конференции 5
марта председатель ЦОПШ Karl-Petter Thorwaldsson.

В целевую группу, на которую в первую очередь нацелены предлагаемые меры, входят от 50
000 до 80 тысяч человек в возрасте от 25 до 45 лет. У них должно быть, как минимум,
образование на уровне школы (В Швеции это 9 лет). В результате внедрения новой системы, где
работу надо будет совмещать с учебой, это люди должны достигнуть уровня шведской
гимназии.

Таким образом, будет введена обязанность учиться (skolplikt) для всех, кому меньше 40 лет.
Нужно будет комбинировать работу с учебой, а учеба будет осуществляться в вечернее время
или в другое, гибкое, время, приспособленное к времени работы.
Через 2-3 года такие люди станут конкурентоспособными и смогут найти на рынке труда уже не
«низко оплачиваемую», а обычную работу, за которую они будут получать нормальную
зарплату.

Новым в этом методе является не только то, что ЦОПШ, т.е. профсоюзы Швеции впервые
согласились на введение пониженнной зарплаты новоприбывшим иммигрантам на 2-3 года,
пока они работают и учатся. Новым является также и то, что за обучение будут отвечать не
работодатели, как раньше. Обучение должно проходить в обычной системе образование.
Ответственность за получение образования будет нести сам ищущий работу.
Такая система «обучающих работ» (Utbildningsjobben), то есть совмещения работы и учебы,
специально предназначена для людей, не имеющих достаточного образования или
квалификации, чтобы получить «нормальную» работу.

Для того, чтобы вышеописанные предложения стали реальностью, нужна договоренность
профсоюзов с работодателями, а также помощь со стороны государства и коммун, поскольку
понадобятся деньги на «щедрую систему стипендий для учебы», как было сказано на пресс-
конференции.

Критики предложенной системы комбинирования работы (с пониженной зарплатой) и учебы
(со стипендией) говорят о том, что вся эта модель выпускает из виду большую группу
иммигрантов-беженцев, которые вообще не имеют никакого образования. Даже школы.
О новой модели продвижения иммигрантов на рынок труда пишут все шведские СМИ.
Подробный отчет о пресс-конференции можно найти, в частности, на сайте Шведского радио
www . sverigesradio . se

Facebook Comments

Write a Comment

view all comments

Only registered users can comment.