Медсестёр меньше, а начальников больше

Количество медсестер сокращается во многих регионах Швеции. Одновременно, количество начальников и администраторов выросло на 36 %. Таковы данные анализа, проведенного органом профессионального объединения работников здравоохранения Vårdfokus.
Другими словами, те категории персонала, которые напрямую занимаются лечением и уходом за пациентами, сократились в промежутке между 2014 и 2017 годами.

Количество медсестер на национальном уровне, то есть, во всей Швеции, сократилось на 0,42 %, это 228 работников. За тот же период количество аналитиков, занимающихся биомедицинскими анализами, сократилось на целых 3,35% — это 189 человек.
В северном регионе Норрботтен/ Norrbotten за 4 года количество тех, кто анализирует биомедицинский материал в медицинских лабораториях, сократился почти на 25%. Одновременно, количество начальников выросло на 34%, а администраторов почти на 11%.
Если посмотреть в большее длительной временной перспективе, то есть, не за три года, а за 10 лет, с 2017 – 2017, то количество медсестер, специализированных медсестер, акушерок, медсестер рентген-отделений и биометрических аналитиков выросло на 2,26 %. Количество шефов и администраторов выросло за те же 10 лет на 36 %.
За эти же 10 лет население Швеции выросло на 7,48%.

Даже если учитывать потенциальный отток работников в частный сектор (а он был довольно равномерным в период 2014 — 2017), то всё равно 231 человек из категории работников здравоохранения «исчезли», а 3911 администраторов «возникли».

Министр по социальным вопросам/ Socialminister Анника Страндхелл/ Annika Strandhäll сказала в комментариях к статье, что ресурсы должны идти на персонал, который работает с пациентами. А рост числа администраторов ведет к еще большей нагрузке на тех, кто осуществляет прямые функции здравоохранения.
Правительство выплатило ландстингам несколько дополнительных миллиардов в начале мандатного периода (4 года назад), которые были предназначены для ставки именно на персонал, в частности, на получение различных специализаций. Но деньги могли быть использованы и на различные формы ИТ-поддержки/ it-stöd.
В Стокгольме в прошлом году, например, третья часть миллионов пошла на специализированное обучение, а две трети на различные интернет-каналы, такие как «vårdguidens e-tjänster» и «regional tjänsteplattform». Для работы с новой ИТ-техникой и нужен дополнительный административный персонал.

С разными мнениями по поводу распределения ресурсов здравоохранения можно познакомиться на сайтах:

Färre vårdar – fler styr i vården


https://www.svt.se/nyheter/inrikes/fler-chefer-och-administratorer-inom-varden

Facebook Comments