Больше увольнений ожидается в этом году

Ожидаются увольнения. В этом году, по данным статистики, положение, когда рынок труда считается «крепким», может измениться к худшему.
2018 год был очень хорошим годом в том смысле, что немногим уволенным приходилось искать поддержку в организациях, специально предназначенных для помощи в переквалификации или повышении квалификации, но в этом году количество уволенных будет расти.
Леннарт Хедстрём, исполнительный директор TRR Trygghetsrådet/ Cовет по обеспечению надежности, прогнозирует рост числа общений примерно на 10%. То есть, за советами в эту организацию могут обратиться 11 000 — 12 000 уволенных служащих.
Долгий период улучшения ситуации на шведском рынке труда начинает меняться. Если 6 лет подряд число уволенных служащих неуклонно снижалось, то прошлой осенью эта кривая пошла вверх, превратившись в «плато», а теперь, похоже, что увольнять будут больше, а, следовательно, и в Совет будет обращаться большее количество людей.
Аналогичный Совет для уволенных рабочих называется Trygghetsfonden TSL. Число уволенных рабочих в прошлом году было рекордно низким: 10 700 человек, то есть, столь же мало, сколько было и в 2007 году перед финансовым кризисом, уточняет исполнительный директор Совета/ vd Каролин Сёдер/Caroline Söder.
Для сравнения можно привести данные 2009 года, когда уволенных было 61 000 человек. По ее мнению, количество уволенных в 2019 году будет немного, но в 2020-м году их число вырастет.
Оба эти Совета отмечают и другие сигналы, свидетельствующие об изменении ситуации. Например, осенью выросло число банкротств предприятий, а «локомотив» рабочих мест, Стокгольм, уже не требует такого числа рабочих рук, как раньше. Если раньше шведская столица лидировала по количеству «поглощаемых» рынком труда людей, то теперь мы наблюдали в 2018 году довольно значительные цифры увольнений служащих.
Теперь на место лидера вышел регион Вестра Ёталанд/ Västra Götaland. А вот в Сконе мы видим довольно большой рост числа тех, кто к нам обращается, т.е. уволенных.
Изменилось и поведение предприятий. Они перестали предупреждать о предстоящих увольнениях большие группы людей, а вместо этого постоянно заменяют часть персонала, поскольку им нужны люди с другой компетенцией/ новыми знаниями.
Источник: новостная редакция Ekot Шведского радио:
https://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=7142284

Facebook Comments